加入西瓜創客,和我們一起

做孩子夢想的燃料與火焰

為什么要加入西瓜創客?

未來會和什么樣的人一起共事?聽聽創始人和西瓜的同事們怎么說吧。

 我們相信什么?

西瓜創客的使命是

釋放每一個孩子的創造力

我們相信,學習編程不是目標,而是釋放每一個孩子創造力的最佳手段。 孩子未來會面臨一個極度不確定的世界。 為了幫助他們在這個極不確定的世界中擁有競爭力,我們堅信他們需要的不是簡單的技能,而是擁有一顆無懼未知的好奇心,帶著熱愛而不是恐懼去面對屬于他們的路,從容篤定有毅力地克服遇到困難,去創造他們的世界。 就像 小王子的作者安東尼·德·圣-埃克蘇佩里說的 “如果你想造一艘船,千萬不要鼓勵人們去伐木、去分配工作、去發號施令,而是要教會他們去渴望大海的無垠和高深莫測”。 西瓜不僅要教孩子編程,更要教孩子去渴望知識海洋的無垠。

對于孩子

教育是由兩個字構成:教和育。 教,是術,它關乎知識的獲取效率,育,是道,它關乎我們希望孩子成為什么樣的人。 我們相信,專業的不是我們告訴他們什么樣的人是更好的人,而是讓他們發現他們的夢想,而我們要做的是成為他們夢想的燃料與火焰。 我們終究會離開他們,我們幫助他們擺脫第一宇宙速度,幫助他們實現一個個小小的信念躍遷。 希望當有一天他們突破他們的第三宇宙速度,像旅行者1號那樣轉身回眸,我們就是那個藍色的小點。

對于家長

孩子的綜合成長和家庭密不可分。 一方面,最了解孩子的是他們的爸爸媽媽,在西瓜相信要通過不斷聆聽家長的聲音,深挖背后的原因,精進產品,才能為他們提供可信賴專業的內容和服務;另一方面,爸爸媽媽們因為工作繁重,不一定有精力和機會了解更好的教育方法。 我們需要為他們提供更多專業的育兒知識和方法,以和爸爸媽媽們一起為孩子構建一個更好的學習成長環境。

對于團隊

西瓜,不僅關注孩子的成長。 在西瓜像一個 Lifelong Kindergarten,我們都是幼兒園里的孩子,保持初心,不斷學習。 我們相信,只有我們去釋放每個在西瓜創客的成員的潛能,才能把西瓜的模因(Meme)傳遞。 西瓜創客鼓勵并幫助每個成員的成長,我們激發大家認識自己、改變自己、認識世界、改變世界。

但是,西瓜不是一個與世隔絕的烏托邦。 西瓜是一個專業的創業公司,西瓜的高速增長也需要每個成員保持不停地學習和反思。 我們相信只有提供有持續成長和有挑戰的工作機會,才能吸引和陪伴不斷精進正直的世界優秀人才。

因此,西瓜創客價值觀
把創造用戶價值放在第一位,做一個精進的人,不斷打造精進的團隊

把創造用戶價值放在第一位

用戶第一、客戶第二、員工第三、股東第四。 當遇到沖突時,我們永遠把用戶(也就是孩子)放第一位。 即便當沖突涉及我們的客戶(家長)時。 因為我們相信,我們和家長永遠有一個共同目標: 為孩子好。 和家長的任何沖突歸根結底是我們之間溝通不暢造成的。 解決這樣的沖突的唯一辦法就是:溝通,用心溝通!

服務好我們的用戶和客戶需要得到西瓜每一個成員的支持。并且需要不停地為西瓜的員工賦能,方可把我們的教育初心傳遞給每一位用戶和客戶。

當這一切都到極致才能極大地為用戶創造最大的價值,才能為股東創造最大的回報。

做一個精進的人

好奇心
  • 你對事物保持好奇
  • 你超級愛學習,面對未知,你興奮去探索而不是畏懼
  • 你喜歡追問 “為什么”,總是希望搞清楚事情的本質
  • 你質問別人思考的結果,你追問 “What if”,總是試圖尋找更多可能性
自律
  • 你相信 “自律通向自由”
  • 你做事有計劃
  • 你習慣推遲滿足感
  • 你沒有拖延的壞習慣
  • 你可以克服惰性,堅持完成一些常人不能堅持的事:例如讀書,鍛煉
  • 你有良好的生活習慣,例如早起
  • 你可以控制自己形成好的習慣,或者改掉不好的習慣
Be Better
  • 你相信迭代的力量
  • 你評判事物時看過程而不是狀態
  • 你相信反饋的力量,你會主動要反饋,你相信反饋速度越快越好
  • 你不怕犯錯,但是你擅于糾錯,你努力地杜絕同樣錯誤被再犯
  • 你熟悉使用 PDCA,無論是工作還是生活
無我 No Ego
  • 你相信自尊心是進步的最大障礙
  • 你對抗自己的自尊,不要面子
  • 你接受被花樣打臉,因為每次被花樣打臉時你都知道你獲得了更多的信息,你更新了認知
  • 你面對和自己想象不一樣的事情時,嘗試去先理解它而不是批判它
  • 你考慮團隊的利益,追求全局最優解,而不是局部最優解
激情
  • 你可以帶著熱愛而不是恐懼做事
  • 你在別人不激勵自己時就能燃起來
  • 你可以用你對某件事的激情點燃其他人的激情
  • 當別人看到一件事的問題,為此懊惱時,你看到的是機會
創新
  • 你相信問題總可以被更聰明地解決
  • 你有很多想法,你實踐并且證明自己的想法
  • 你擁有多元思維的能力,可以從多個角度分析一個問題
  • 你喜歡抓取核心,總是可以化繁為簡
責任
  • 你做事有始有終
  • 你選擇做了的事情都能堅持到底,堅持不甩鍋
  • 你相信時間的力量,你和時間做朋友
  • 你努力抵抗各種偏見,尤其是自我服務偏見
  • 你遵守時間,信守承諾
做正確的判斷
  • 你可以分清事實或觀點
  • 你會努力搞清楚事情的本質
  • 你可以嫻熟地使用科學方法
  • 你會使用數據來支持自己的觀點

在不斷精進的團隊中成長和協作

專業
  • 你在崗位的技術上保持專業
  • 在處理事情上你可以和感情分開
  • 你相信我們是專業的團隊,而不是家庭
溝通
  • 你完善表達能力,無論在說上還是在書面上
  • 你在表達觀點時,充分考慮到對方所掌握的信息和上下文
  • 你會愿意努力地和隊友 Same Page
  • 你在和隊友溝通時,會優先使用善意假設
  • 你在整個團隊中都不諂媚討好隊友,尤其是你的上司
  • 你積極地向隊友提供反饋
  • 你不因為對方不能 Get 到你的觀點而放棄溝通
關注過程
  • 你關注過程,你知道狀態是一直在變化的
  • 你嘗試去梳理和了解一件事的上下文
  • 你接受演進,試圖適應或拓展未來的“狀態”
透明
  • 你認同透明和扁平的重要性
  • 你維護團隊對內的透明,并且拒絕一切阻止透明的事
  • 你知道在團隊內部建立小團體是被嚴厲禁止的,并且你也抵制小團體

加入西瓜創客

在這個 Be Better 的團隊,每一種智慧都能帶來無限可能

寫在招聘信息前的話,適用于每一個職位。這是我們對同伴的期待,同時也作為基因深埋在我們自己的 DNA 里,外露為西瓜的企業文化和價值觀。

我們因目標和價值觀而結盟

從某種意義上說,不是我們發現了彼此,而是目標選擇了我們——我們確信志趣相投的隊友必然會在去往珠峰的路上相遇而不必坐在家中召集。鑒于優秀的團隊建立在一致的價值觀之上,而最終所能達到的成就則取決于愿景與戰力。所以,請收起那些不必要的自尊、眼淚和玻璃心,拿出你的專業、洞見和責任感,和我們一同揮舞長劍,披荊斬棘,直指最終的勝利。

變得更好而非保持完美

如果騎士已經展示了自己的勇氣并贏得了公主的芳心,為什么還要每天費勁地跑出去屠龍呢?那是因為下一次你要遭遇的龍,注定會比你這一次遇到的這只更強。所以,你要么對自己有明確的要求,要么對 Peer Pressure 異常敏感。隨時看到自己需要提升的地方,也看得到團隊和產品的缺陷,不需要別人分配任務,自覺自發,自動補位。

Enjoy Every Moment

創業同時也是冒險。我們更喜歡和有趣,幽默,懂得自嘲的人同行,無論把什么事做成都注定是辛苦的,所以我們會選擇自己喜歡的事情和伙伴。讓我們一起將生活的砂礫用十二分的努力和堅韌層層包裹,直至吐出最溫潤的珍珠。集齊七顆足夠大的,說不定能召喚出神龍呢?

教研 / 制作團隊

少兒編程界的皮克斯,創造一家人的回憶

薪酬范圍: 6-30k/月 | 辦公地點: 成都, 杭州, 北京

課程,腦洞大開:對一家在線教育公司來說,內容為王。就像我們喜歡的電影《黑客帝國》《星際漫游》,我們喜歡的小說《三體》《銀河系漫游指南》,我們喜歡的游戲《魔獸世界》《仙劍奇俠傳》,西瓜的所有課程,嵌套在宏大的世界觀下,層層深入,引人入勝。編程技能之外,讓嚴肅的孩子學到哲學,縝密的孩子想到邏輯,活潑的孩子看到冒險,孤獨的孩子找到共鳴。

課程,而不是游戲:課程看起來是游戲,但這不是游戲!教育旨在,讓孩子們有收獲有改變。西瓜的 LEAP 課程體系,每節課都有跨學科的知識點,有貼近生活的實際例子。學會了,孩子們才能做好西瓜的編程作業。知識點-類比舉例-編程作業的組合,孩子們會經歷學習的喜悅,也會有挑戰的挫折。除了看上去像游戲,哪個游戲會讓你的數學成績提升,讓你變得更自信更自律呢?

課程,關鍵是有效:怎么算有效? 數據說了才算。為什么課程是 17 分鐘,不是 27 分鐘或者 7 分鐘?答案是數據。我們分析過上萬條孩子們的學習行為數據,17 分鐘就是最有效的學習時間。類似的事情還有很多,我們的基礎課程重新錄制了上百次,都是為了給孩子不斷提供有效率有啟發有深度的內容。

西瓜創客團隊

你來做什么

  • 研究用戶認知:讓團隊小伙伴明白一個知識點是容易的,難的是把同樣的知識點講給 6-12 歲的孩子。要確定我們怎么教,得先知道孩子們怎么學。從孩子的大腦發育開始,熟悉他們的認知特征。書架上《兒童認知心理學》《教育心理學》隨時可取,研究學習更是不止于這幾本大部頭的書。
  • 設計好每節課:研究過了,接著全靠設計。設計每個知識點的講解,設計每個編程 Demo 的效果,設計知識點與知識點的順序。頭腦風暴,三稿被斃,課程在給孩子們之前,在團隊內部會經歷 13 人超過 100 小時的反復打磨,嗯,發際線在瘋狂后退~
  • 制作好每節課:用錄播課的方式,不是為了偷懶,而是為了不斷升級內容。要做到升級,需要大量的數據(每學生每節課超過 3000 條的學習過程數據)和快速的行動(平均 2 個月進行一次迭代)。好老師是稀缺的,我們用互聯網 + 大數據 + 肖恩老師的重復錄制,讓更多孩子可以享受到最優質的教育資源。

我們需要你

  • 相信迭代的力量:數據,討論,別人的建議,都是改進的起點。超過 100 遍,是我們基礎課程的迭代記錄。相信的意思就是,踐行并堅持。
  • 有好奇心:學得越多,知道得越多,對世界越好奇。世界如同徐徐展開的畫卷,永遠渴望未知的部分。
  • 知識面廣 / 深:科幻,歷史,人文,科技,音樂,建筑,所有領域都是素材。如果你在某一個領域研究得特別深入,已經經歷過從好奇-自學-深入-分享的過程,迫不及待想要探索新領域,同樣歡迎。
  • 學習能力強:保持高質量的信息源,提出好的問題,能從信息中提取關鍵點,快速行動并持續迭代。你具備幾項?
  • 靠譜:加入一個創業團隊,團隊永遠大于個人。讓團隊成員信賴自己,自己分內的工作無可挑剔,同時隨時準備幫助團隊其他小伙伴。
  • 英語好:你擁有獲得一手信息的能力,逛 WIKI, Vimeo, YouTube 無壓力。

開放職位

肖恩老師上課說什么,由你來決定。就像導演,你比任何人更清楚整個課程的最后呈現效果。你可能是產品經理,教育專家,教研達人,斜杠青年。我們期待你來帶領項目組死磕自己,高效產出。

教學服務團隊

比 AI 老師更有溫度的,是引導陪伴孩子走向未來的,老師們的心

薪酬范圍: 6-20k/月 | 辦公地點: 成都
西瓜創客團隊

引導孩子:我們不是客服,我們是老師。孩子們上課時是主動思考還是被動接受,需要老師們日常的點滴引導。西瓜【奇葩說】曾有個辯題,孩子做作業遇到困難,向老師求助時,應該直接給答案還是給引導?辯論最后,給引導的這方贏了。引導孩子思考并嘗試,在我們看來更能培養他們迎接挑戰,獨立探索的品格,值得投入更多時間。

陪伴孩子:陪伴是什么?是時間,是投入,是傾聽,是彼此見證。我們深深地知道,在低落的時刻,一句老師的鼓勵,會對一個孩子的成長產生多大的影響。正如 Fox 老師給 Gary 學員的信中所寫道的,【也許在你未來求索真理的道路上,并不是每次都能夠遇到贊許鼓勵你的人。但你會知道自己并不孤單,在西瓜創客,永遠有一群支持你探索真理的人!】

陪伴家長:比我們更希望孩子好的,只有他們的家長。我們想要陪伴家長,因為家長是孩子終身,最重要的老師。身教,遠大于言傳。釋放每個孩子的創造力,要理解家長,賦能家長,陪伴家長。在伴隨孩子成長的道路上,我們和家長結伴而行。

你來做什么

  • 及時解決問題:不管是孩子還是家長,遇到問題都會著急。及時意味著服務時間隨時在線,第一時間響應。解決問題意味著知道真正的問題所在,提供專業的解決方案,并得到孩子和家長明確的回復【解決了】。
  • 持續鼓勵孩子:知識可以灌輸,智慧需要喚醒。為什么是鼓勵(關于努力的夸獎),不是表揚(關于智商的夸獎)呢?研究表明,鼓勵孩子努力,會激發他繼續學習,繼續探索;反之表揚孩子聰明,會讓孩子停止探索,因為他想要維持聰明的樣子,不喜歡面對挑戰。釋放每個孩子的創造力,從持續鼓勵開始。
  • 為家長解惑:我們跟家長的互動,有時會多過跟孩子的互動。聊自家孩子,聊同班同學,聊學校的局限,聊現實的矛盾。我們提供自己的視角,期望能幫得上家長。事實證明,我們的確能幫上忙,不是因為我們比家長懂得多,而是為了孩子,父母會以最大的動力改變自己。我們有幸,與中國最有愛的一個群體共同成長。

我們需要你

  • 相信教育的力量:教育是一棵樹搖動另一棵樹,一朵云推動另一朵云,一個靈魂喚醒另一個靈魂。相信 Unleash Talent 存在每個孩子身上,只要有恰當的教學方式,足夠的時間,就可以點燃。
  • 有炸裂的責任心:家長因為信任選擇我們的產品,除了滿滿的誠意和時間,我們無以為報。你的一言一行也會在孩子心中播下種子,開出鮮艷或灰敗的花朵。為家長和孩子再多想一些,為他們再多做一些,為他們再多堅持一些。
  • 有爆棚的耐心:沒有任何兩個人是一致的。希望家長和孩子一說就懂,一點就通本身就是偷懶的想法。對溝通來說,只是接受者懂了才算效果達成,不要委屈「我明明不是這個意思」,變著法兒讓對方理解。
  • 靠譜:加入一個創業團隊,團隊永遠大于個人。讓團隊成員信賴自己,自己分內的工作無可挑剔,同時隨時準備幫助團隊其他小伙伴。

開放職位

桃李不言下自成蹊。我們視老師為園丁——把水,陽光和空氣準備好,讓種子從土地中萌芽,成長為最舒展的樣子。你也許來自天南海北,完全不同的背景經歷。我們只要能看到你談起孩子時眼中的光芒,聽到你跟孩子相處時語音的溫柔,就能判斷你是我們要找的人。愛孩子,喜歡幫助他人,這樣的你,請來跟我們一起完成這場互聯網教育之旅。

產品 / 數據 / 設計團隊

用數據和產品打造專屬于每個孩子的【家庭教師】

薪酬范圍: 8-30k/月 | 辦公地點: 成都, 杭州, 北京

發現用戶痛點:一切圍繞用戶,但不要局限在用戶的言語上。用戶研究,要還原真實的用戶場景,深入用戶意識。和用戶待在一起,大量的用戶訪談,模擬用戶的操作,都可以看到用戶的真實選擇。但西瓜不滿足于這些方法,我們有大量的行為數據。打開后臺記錄,回顧孩子們學習的經歷,過程中隨時暫停,一般看到 30 條,就到 21:00 了。

著手解決痛點:搞定你的問題。需要多久?3 分鐘到 3 天不等。3 天,要讓孩子和家長們等 3 天,我們怎么能容忍?很抱歉,事關孩子的一些關鍵問題,我們不得不妥協一些效率。在這 3 天里,整個項目組會 Relentlessly Resourceful(堅韌不拔,用盡資源),查資料,請教朋友,思考討論。解決方案到來時悄無聲息,喝過的紅牛和咖啡終于沒有浪費。

升級用戶體驗:在用戶角度上換位思考是不夠的,好的用戶體驗,是測出來的。最膚淺的設計是自以為是的設計。無數次的 A/B 測試告訴我們,我喜歡的不一定是孩子喜歡的,家長認可的也不一定是設計師最擅長的。永遠選擇用戶的選擇,用戶才是真理。

西瓜創客團隊

你來做什么

  • 研究用戶行為:看數據,做訪談,陪聊天。產品的行話叫【泡用戶】。全身心地跟孩子和家長待上 2 個月,你可能會夢見他們。那時候你會跟他們一起高興,一起難過。感同身受,是西瓜眼中同理心的基礎。只有做到感同身受,才能急孩子之所急,想家長之所想。
  • 設計各種產品:DM 單,落地頁,邀請海報,網站的跳轉頁面,跟用戶接觸的每個環節,跟用戶交互的每次界面,都是廣義的產品。圖標的位置,文案的表達,頁面的布局,交互的跳轉,每一個都經過反復測試。設計 = 藝術的表現 + 科學的驗證。
  • 迭代數據系統:在產品設計中留下數據收集的口子,把收集到的數據再次用于行為分析和產品設計。AI(人工智能)也在學習和進化。我們的最終目標是,產品設計既符合 6-12 歲孩子的整體特征,又能讓每個孩子的個性化需求得到充分滿足。大數據讓我們能夠為每個孩子定制【家庭教師】。

我們需要你

  • 相信數據的力量:西瓜鼓勵討論,會議室中的頭腦風暴頻繁發生。但我們都一樣相信數據,所有的討論都建立在數據的基礎上。你的角度和我不同,是因為你拿到的數據跟我的不同。所以,我們都需要更多的數據。
  • 具備批判性思維:不盲從和批判思考是洞穿信息迷霧的利劍。連問五個 Why 可以幫你最大限度理清思路,避免浪費。比 What 和 How 更有力的,就是問 Why。
  • 跨領域廣泛學習:看《兒童認知心理學》《教育心理學》的,可不止是教研 / 制作團隊。一款給孩子的教育產品,要經得起孩子,家長和時間的共同檢驗。除了上面提到的腦科學,認知心理學,還需要大量經濟學,設計學,統計學等知識。讀書破萬卷,產品方有神。
  • 靠譜:加入一個創業團隊,團隊永遠大于個人。讓團隊成員信賴自己,自己分內的工作無可挑剔,同時隨時準備幫助團隊其他小伙伴。

開放職位

站在孩子和家長的角度思考,不要說服他們,要理解他們。 產品經理要有一雙發現痛點的敏銳之眼,一雙動手優化的行動之手,一顆洞察人性的同理心。如果你還自己創過業,擁有強大的抗打擊能力,我們會把你當成寶貝。我有用戶和團隊,你有產品嗎?

開發團隊

AI 教師、產品、每個課程和支持系統的幕后英雄

薪酬范圍: 8-30k/月 | 辦公地點: 成都, 杭州, 北京
西瓜創客團隊

開發產品需求:其他公司開發和產品互相吐槽,在西瓜,開發堅定地和產品站在一起,為用戶解決問題。我們對整個技術團隊的要求是,跳出寫代碼的小圈子,弄懂每個需求背后對孩子,對家長和對團隊的價值。如果產品經理沒說明白,別慌著動手,先提出自己的疑問和角度,和產品經理一起搞清楚。我們生產的不是代碼,而是解決用戶問題的,代碼。

支撐業務增長:3 年后我們的系統會有多少人同時在線?以現在的發展速度,可能是幾十萬,也可能是上百萬。而在 1 年前,我們把同時在線 5000 人不宕機作為里程碑,好好慶祝了一番。面對幾十上百倍的變化,我們感受到挑戰的興奮,也感到肩上的擔子沉甸甸的。持續改善系統性能,提升穩定性,是我們迎接挑戰的第一步。

探索技術趨勢:學員來西瓜的辦公室參觀時,特別喜歡看開發團隊施展的魔法。上一次在會議室里,通過簡單的代碼,無人機飛上天空,做起了俯沖這樣的高難度動作。孩子們情不自禁地鼓起了掌,眼睛里滿是崇拜。這些孩子可是半年就能學會 Scratch 的新新人類,我們不探索新的技術趨勢,很快就教不了他們啦~說這話的時候,我們,內心其實驕傲著呢!

你來做什么

  • 用代碼創造價值:在幕后,用代碼創造價值。代碼是工程師的魔法。孩子想要的語音提問,家長想要的自主選擇學習時長,老師想要的一鍵導出訪談名單,沒有開發,寸步難行。別人以為 3,5 分鐘的改動,其實背后要熬 3-5 個小時的夜。幕后英雄,非你莫屬。
  • 為代碼質量負責:我們不敢錯——錯了,上萬個孩子和家長會受到影響。經歷過這樣的教訓,寧愿一遍一遍摳代碼細節,跑單元測試,也不愿意聽老師們說【孩子們已經等了 1 個小時,還上不了課】。能力越大,責任越大。我們不想也不愿,讓孩子們失望,讓家長們著急。
  • 做技術預研:提前半年開始的 Scratch 3.0 預研,幫助我們順利實現了系統升級。未來已來,只看你是否能發現。學習華為,我們每年投入到預研上的資金超過 400 萬。參與未來專業的方式就是,投入其中并終身學習。

我們需要你

  • 相信代碼的力量:我們要讓編程無所不能。召喚魔法,讓每一行代碼都有力量。我們告訴孩子【編程能塑造思維】,因為我們看到了編程對我們自己的塑造。【Hello World】開啟了一扇門,通往嶄新的世界。在這個世界里,想象力馳騁,所有的渴望都可以【編程】現實。
  • 熱愛技術:熱愛是最大的生產力。我們看著孩子們因為熱愛,用編程開發出了污水治理工具,模擬了鈾 235 的裂變過程,打造出了送給媽媽的貼心禮物。熱愛技術,不是嘴上說說,要付諸實踐,要刻意練習,還要百折不回。
  • 具備批判性思維:不盲從,批判思考是洞穿信息迷霧的利劍。連問五個 Why 可以幫你最大限度理清思路,避免浪費。比 What 和 How 更有力的,就是問 Why。嗯,這一點跟產品經理一樣,批判思維哪家強?
  • 學習能力強:保持高質量的信息源,提出好的問題,能從信息中提取關鍵點,快速行動并持續迭代。你具備幾項?
  • 靠譜:加入一個創業團隊,團隊永遠大于個人。讓團隊成員信賴自己,自己分內的工作無可挑剔,同時隨時準備幫助團隊其他小伙伴。

開放職位

開發不是飯碗,是你生活中的英雄夢想。單一技術棧是標配,打通前后端實現全棧才是目標。如果你還會 Android / iOS 開發就更棒了。為什么要十八般武藝樣樣精通?因為我們要賦能 10 年后的開發者,我們,是他們的榜樣。如果你暫時不會某些技術,我們希望聽到你說「我沒做過,但我可以學」。這態度同樣可以教給孩子們,不懂就學,不管從什么年紀開始。

和全球 60 個國家的 百萬用戶,超 600 名西瓜成員,以及世界優秀投資人一起

成為西瓜創客的支持者

我想支持西瓜,我要加入

除了上文中的主要崗位外,您還可以在Boss直聘拉勾獵聘智聯招聘上找到我們的詳細開放崗位。 當然,我們也很歡迎毛遂自薦。 請點下面的按鈕給我們發送郵件,我們收到后會盡快聯系。

我是家長,我想支持西瓜,要給孩子報名

請用手機掃描下面二維碼,或者在微信中搜索并關注公眾號 西瓜創客 即可報名。

我想投資西瓜,我想和西瓜合作

感謝對西瓜的關注,歡迎點下面按鈕給我們發送郵件,我們會及時轉發給我們合作中的 FA 的。 如果您想咨詢如何和西瓜合作,咨詢如何成為推廣大使或者城市合伙人,請點下面按鈕給我們發信。

历史比较法的研究步骤